Warum braucht es ein LGBTI Jobportal?
Eine Frage, welche wir häufig von heteronormativen* Personen gestellt bekommen. Für eine heteronormative Person ist es meist schwer nachvollziehbar, dass am Arbeitsplatz, beispielsweise bei der Beantwortung von Fragen zum Privatleben, entschieden werden muss, ob ein Coming-out gemacht wird oder ob eine Fassade aufrechterhalten werden soll.
Ein Beispiel:
Wenn ein schwuler Mann gefragt wird, was er am Wochenende gemacht hat muss er sich entscheiden, ob er vom Besuch eines Konzertes mit seinem Lebenspartner erzählt oder ob das negativ aufgefasst werden könnte, was wiederum Auswirkungen auf die Anstellung/Karriere haben könnte. Diese Unsicherheit soll LGBTI-Jobs.ch nehmen. Personen, welche sich via LGBTI-Jobs.ch bewerben, können ein gegenüber LGBTI positiv eingestelltes Unternehmen erwarten.
Zudem steigert ein LGBTI-Jobportal die Visibilität der LGBTI-Community bei den Unternehmen.
Wie stellen wir die Visibilität auf Seite der Unternehmen sicher?
Wir händigen allen interessierten Unternehmen Factsheets zu den Themen «Coming-out on the job», «Trans im Betrieb» sowie «Was ist Trans?» aus. Die Factsheets werden durch unsere Partner Pink Cross und TGNS Transgender Network Switzerland zur Verfügung gestellt.
Was ist der Nutzen von LGBTI-Jobs.ch für eine angestellte Person?
Die Plattform soll den sich bewerbenden Personen Sicherheit geben, dass für das Unternehmen der Leistungsausweis beziehungsweise die Arbeitsleistung das ausschlaggebende Kriterium für eine Anstellung oder eine Beförderung sind.
*Heteronormativität bezeichnet eine Weltanschauung, welche die Heterosexualität als soziale Norm postuliert.