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Warum braucht es LGBTI-Jobs?

 

 

Warum braucht es ein LGBTI Jobportal?

Eine Frage, welche wir häufig von heteronormativen* Personen gestellt bekommen.  Für eine heteronormative Person ist es meist schwer nachvollziehbar, dass am Arbeitsplatz, beispielsweise bei der Beantwortung von Fragen zum Privatleben, entschieden werden muss, ob ein Coming-out gemacht wird oder ob eine Fassade aufrechterhalten werden soll.

Ein Beispiel:
Wenn ein schwuler Mann gefragt wird, was er am Wochenende gemacht hat muss er sich entscheiden, ob er vom Besuch eines Konzertes mit seinem Lebenspartner erzählt oder ob das negativ aufgefasst werden könnte, was wiederum Auswirkungen auf die Anstellung/Karriere haben könnte. Diese Unsicherheit soll LGBTI-Jobs.ch nehmen. Personen, welche sich via LGBTI-Jobs.ch bewerben, können ein gegenüber LGBTI positiv eingestelltes Unternehmen erwarten.

Zudem steigert ein LGBTI-Jobportal die Visibilität der LGBTI-Community bei den Unternehmen.

Wie stellen wir die Visibilität auf Seite der Unternehmen sicher?

Wir händigen allen interessierten Unternehmen Factsheets zu den Themen «Coming-out on the job», «Trans im Betrieb» sowie «Was ist Trans?» aus. Die Factsheets werden durch unsere Partner Pink Cross und TGNS Transgender Network Switzerland zur Verfügung gestellt.

Was ist der Nutzen von LGBTI-Jobs.ch für eine angestellte Person?

Die Plattform soll den sich bewerbenden Personen Sicherheit geben, dass für das Unternehmen der Leistungsausweis beziehungsweise die Arbeitsleistung das ausschlaggebende Kriterium für eine Anstellung oder eine Beförderung sind.

*Heteronormativität bezeichnet eine Weltanschauung, welche die Heterosexualität als soziale Norm postuliert.

Ist ein LGBTI-Stellenportal nicht diskriminierend?

Diese Frage wurde den gründenden Personen diverse Male gestellt. Bevor wir auf unsere Sichtweise eingehen, möchten wir gerne den Begriff Diskriminierung genauer beleuchten.

Amnesty International definiert Diskriminierung als grobe Verletzung der Menschenrechte. Gemäss Amnesty International weist das internationale Recht der Diskriminierung drei Hauptmerkmale auf: Nachteilige Behandlung, die sich auf einer unrechtmässigen Grundlage abstützt und der eine angebrachte und objektive Rechtfertigung fehlt.

Leider ist es so, dass Personen im Schweizer Arbeitsmarkt immer wieder eine nachteilige Behandlung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität erfahren. Die Benachteiligung kann sich durch die Verwehrung eines Arbeitsplatztes (Bewerbungsprozess), Mobbing am Arbeitsplatz oder eingeschränkte Karrieremöglichkeiten zeigen.

LGBTI-Jobs.ch ist deshalb ein wichtiger Faktor bei der Bekämpfung von Diskriminierung im Stellenmarkt. Zudem verbessert LGBTI-Jobs.ch die Sichtbarkeit der LGBTI-Community in internationalen, nationalen und regionalen Unternehmen.

Wieso setzen sich drei cis-Männer für die LGBTI-Community ein?

Uns ist wichtig, dass Diversität und Inklusion in einem Unternehmen nicht nur eine Strategie auf Papier bleibt, sondern aktiv gelebt wird.

Deshalb glauben wir, dass es höchste Zeit für ein LGBTI-Jobportal ist. Mit unserem Stellenportal bieten wir der LGBTI-Community die Möglichkeit, attraktive Stellen bei LGBTI-freundlichen Unternehmen zu finden. Zudem offerieren wir LBGTI-freundlichen Unternehmen, die Möglichkeit hochqualifizierte Arbeitskräfte zu finden.